Unsere Leistungen für Hotellerie und Gastronomie
Unternehmensberatung für Hotels und Restaurants = Unternehmensführung aus einem neuem Blickwinkel
Unsere Hotelberatung ist praxis- und lösungsorientiert - für Hoteliers von Hoteliers. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz und konzentrieren uns zu 100 % auf eine klare Begleitung des Kunden. Wir handeln auf Augenhöhe und unterstützen individuell, persönlich und maßgeschneidert.
Alle Beratungsleistungen:
Wir bieten ein Leistungsspektrum, das alle Einsatzgebiete im Hotel oder Restaurant abdeckt. Unsere Leistungen sind eine Auswahl an Lösungen, die wir jeweils individuell an Ihre Ausgangssituation anpassen.
Mittelstandsberatung
Hotels brauchen auch in turbulenten Zeiten ein profitables Wachstum und erhöhte Widerstandskraft.
Strategieberatung
Mit Ihrem Hotel / Restaurant Zukunftschancen erkennen und ergreifen
Datenschutzberatung
Rechtssichere Datenschutz-Beratung – Externer Datenschutzberater
Positionierungsberatung
Erlebnisse & Begehrlichkeiten für Kunden und Mitarbeiter schaffen
Auf Tuchfühlung mit Ihren Gästen und Mitarbeitern.
„Begehrlichkeit – Differenzierung – Einzigartigkeit – Resonanzfähigkeit"
Welche Leistungen machen Ihr Hotel, Ihr Restaurant einzigartig? Worin unterscheiden sich Ihre Angebote von denen Ihrer Mitbewerber? Mit welchen Leistungen sind Sie denen Ihrer Mitbewerber überlegen? Hotelmarke heißt zu wissen, was man kann. Innerhalb des UMA-Hotelmarke-Gäste-Kontaktpunktmanagements geht es nicht darum, den Wettbewerb einzuholen, sondern ihn zu überholen.
Online-Marketing-Beratung
Online-Marketing für Ihr Hotel und Restaurant – mehr Gäste
Online-Marketing: SEO für Hotels. Ist Ihr Hotel für die Zukunft im Internet gerüstet? Wie können Sie im Netz alle Chancen wahrnehmen – oder aber Unliebsames durch geeignete Reaktionen im sozialen Netz und auf Bewertungskanälen verhindern? Erfolgreich im Internet: mehr Anfragen, mehr Buchungen, neue Kunden, mehr Umsatz! Beim Aufruf Ihrer Seite müssen Besucher sofort verstehen, was Sie anbieten und welchen Mehrwert es für sie hat, sich gerade hier weiter zu informieren.
Investitions- und Finanzberatung
Langfristig in Hotellerie und Gastronomie erfolgreich sein
Manche Hotels investieren Unsummen, um ihre Gäste zu begeistern. Doch diese können wirkungslos verpuffen, wenn eine klare Positionierung fehlt. Insbesondere kleine und mittlere Betriebe geraten an den Rand des rentabel Realisierbaren, wenn sie versuchen, Investitionen nicht mit den direkten Erträgen zu koppeln. Die beeindruckendste Investition ist langfristig von nur geringem Wert, wenn sie nicht in ein ganzheitliches Konzept eingebunden wird. Die Investition braucht Inhalt, mit der sie gefüllt werden kann. Nur so entsteht Begeisterung. Eine Investition bedeutet: vom blanken Nutzen zum aufregenden Erlebnis.
Personalberatung und Personalentwicklung
Wie ziehen wir die passendsten Talente als Mitarbeiter an? Hier finden Sie unsere Lösungen
Einer der Gründe ist die mangelnde Umsetzungsfähigkeit und -motivation der Mitarbeiter. Für ein erfolgreiches Hotel oder Restaurant sind die Umsetzungskompetenzen von Mitarbeitern unverzichtbar, damit die Realisierung einer Strategie (dazu gehören auch Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterfindung) gelingt. Gleichzeitig sind aber nur rund 40 Prozent der Mitarbeiter umsetzungsfähig und -motiviert. Gerade für Hotels und Restaurants gilt: Mitarbeiter und ihr Verhalten sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg!
Restrukturierungs- und Sanierungsberatung
Hilfe bei der Umsetzung einer Restrukturierung und Unternehmenssanierung
Wie gelingt eine Restrukturierung?
Gewinnen Sie erst das Herz der Mitarbeiter, dann das der Kunden. Unser Beratungsansatz innerhalb unserer Unternehmenssanierung ist es, die Mitarbeiter des Unternehmens zu befähigen, Ihre Strategie und die dazugehörige operative Umsetzung mit uns gemeinsam zu entwickeln und umzusetzen. Unsere Aufgabe als Begleiter eines solchen Prozesses besteht darin, den Spiegel vorzuhalten, Wertschätzung zu vermitteln und fachlich anzuleiten, aber niemals Lösungen vorzusetzen.
Nachfolge- und Übergabeberatung
Mit unserer Nachfolgeberatung den Generationswechsel erfolgreich meistern
Erfolgreiche Hotel- und Restaurantmarken geben entscheidende Werte für wirtschaftliches Wachstum weiter an die nächste Generation. Deshalb spielen sie in der Unternehmensnachfolge eine wichtige Rolle.
Was versteht man unter „guter Vorbereitung“ bei einem Generationswechsel? Es geht zumeist um vertragliche, steuerliche, ökonomische und organisatorische Regelungen. Aber wie verhält es sich mit den inhaltlichen Aspekten? Wer stellt sicher, dass auch diese Erfolgsfaktoren eines Unternehmens „vererbt" werden, damit sie weiterentwickelt werden können?
Findet dieser Dialog innerhalb der Familie nicht statt – und dies ist in sehr vielen Hoteliersfamilien oft der Fall, aus Unfähigkeit, aber auch aus Angst, mit Konflikten umzugehen – dann besteht die Gefahr, dass diese emotionalen, teilweise auch unbewussten Einstellungen, also all die Wünsche und Befürchtungen, nicht bearbeitet werden und es zu einem Scheitern kommt.
Das bieten alle Beratungspakete
Bewährter Ablauf- und Maßnahmenplan
Jedes Lösungspaket folgt einem konkreten Ablauf- und Maßnahmenplan.
So stellen wir sicher, dass alle Prozesspunkte erfasst sind und in der richtigen Reihenfolge umgesetzt werden.
Pauschale Abrechnung, hohe Planungssicherheit
Keine Budgetüberschreitungen. Die Kosten sind transparent und planbar.
Wenn möglich, organisieren wir zusätzlich eine Förderung unserer Beratungskosten für Ihr Projekt.
Experten mit Erfahrung aus der Branche
Sichert eine ausgewogene Betrachtung aus vielen Perspektiven.
Wir nutzen unsere interdisziplinären Kenntnisse als Team, um Sie umfassend zu unterstützen.
Coaching für Hotellerie und Gastronomie
Wenn Sie für Ihr Hotel oder Restaurant das Coaching-Programm ausgewählt haben, unterstützen die UMA-Experten Sie und Ihr Team individuell und exklusiv an Ihrem Standort. Bei der Optimierung Ihres Hotels oder Restaurants sind wir Ihre Trainer zum Erfolg. In regelmäßigen Coaching-Sessions und Workshops erarbeitet ein Experte mit Ihnen, wo Ihre Potenziale liegen und unterstützt Sie dabei, diese zu erschließen und zu entwickeln. Wir analysieren Ihre aktuelle „Unternehmens-Fitness".
Auf dieser Basis kreieren wir ein individuelles Konzept, um Ihren unternehmerischen Erfolg zu steigern und das Projekt voranzubringen, sowie eine Strategie, um Ihr Unternehmen und Ihr Team aufzubauen und die Effektivität zu erhöhen.
Häufige Fragestellungen:
In den letzten Jahren haben sich innerhalb unserer Beratungstätigkeit für privat geführte Hotels und Restaurants Schwerpunkte herausgebildet, sodass wir neben der methodischen und sozialen auch eine wesentliche fachliche Branchenkompetenz für die Hotellerie und Gastronomie vorweisen können.
Prozess-Know-how und Fachkenntnisse aus der Hotellerie und Gastronomie machen uns seit Jahren zu einem Partner der Hotelbranche. Die Positionierung aufgebaut auf Ihre Hotelmarke ist Unternehmensstrategie – nur aus einem anderen Blickwinkel.
Das Problem: Fast alle Hotels und Restaurants funktionieren nach ähnlichen Mustern oder sind miteinander vergleichbar. Sie inspirieren, faszinieren und verführen nicht mehr. Die Abläufe werden von Mitarbeitern eher als lästig denn als motivierend und sinnstiftend wahrgenommen. Schluss mit dem ewig Gleichen? Oder weiter wie bisher? In gesättigten Märkten wie der Hotellerie und Gastronomie ist es nicht effizient, das Gleiche wie die Mitbewerber anzubieten – höchstens ein wenig besser oder zu einem niedrigeren Preis. Die Königsdisziplin heißt Differenzierung, Begehrlichkeit, Relevanz und Resonanz.
Das UMA-Hotelmarke-Gäste-Kontaktpunkt-Management kann dieses Manko ausgleichen. Klar positionierte Hotels und Restaurants funktionieren, weil sie Sinn ergeben. Weil sie faszinieren. Weil sie inspirieren. Als Unternehmen ist es Ihre Aufgabe, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und die Arbeitswelt Ihres Teams so zu gestalten, dass sich Ihre Mitarbeiter entwickeln können. Ein Hotelmarke-Gäste-Kontakt-Mitarbeiterpunkt-Management kann als Stimulanztreiber Mitarbeiter beflügeln, sie an das Unternehmen binden und ihre Entwicklung fördern.
Durch das Verändern des Blickwinkels helfen wir unseren Kunden, noch unentdecktes Geschäftspotenzial in Ihrem Hotel oder Gastronomiebetrieb zu erschließen. Wir laden Sie ein, mehr über uns zu erfahren.
Mit unserem Beratungs-Programm bekommen Sie Ihren Coach und Trainer für Ihre Unternehmens-Optimierung – für mehr Umsatz und Erfolg. Außerhalb unserer Coaching- und Trainingstermine vor Ort steht Ihnen unser Wissen in Workshops und Seminaren im Rahmen der UMA-HoGa-Seminar-Akademie zur Verfügung. Für Sie als Unternehmer und Unternehmerin und für Ihre Mitarbeiter. Praxisnah, in Kleingruppen mit begrenzter Teilnehmerzahl und passgenau zum Entwicklungsstand Ihres Unternehmens, ausschließlich für Hotellerie und Gastronomie.
Führen mit Marken-Kontakt-Management:
So führen Sie Ihr Hotel auf Basis Ihrer Hotelmarke
Wenn man den Begriff der Aufmerksamkeit und des Einfühlungsvermögens, auf das Managen einer Hotelmarke, einer Restaurantmarke überträgt, bedeutet dies nichts anderes, als mit all seinen Sinnen und an allen nur denkbaren Gast-Kontakt-Punkten darauf zu achten, ein einmal gegebenes Versprechen auch wirklich zu halten.
Die Furcht, dass sich der (gute) Ruf in kaum kontrollierbaren Bewertungsportalen und Social Media-Kanälen nicht wirksam managen lässt, rührt am Ende doch nur daher, dass viele Hoteliers und Gastronomen Angst vor einer Bloßstellung haben. Wenn verärgerte Gäste anprangern, ein abgegebenes Versprechen werde nicht gehalten, kann diese Botschaft heute jeder im Netz nachlesen. Früher blieb dies nur auf die kleine Gruppe von Menschen beschränkt, die einen persönlichen Kontakt zu diesem unzufriedenen Gast hatte.
Wenn es Ihnen aber gelingt, mithilfe einer neuen Form, diesen Umstand dem UMA-Gäste-Kontaktpunkt-Management bewusst zu machen und mit Einfühlungsvermögen und Aufmerksamkeit im Austausch mit Internen (z.B. Mitarbeitern) und Externen (z.B. Gäste) Ihr Versprechen zu halten, dann werden Sie in der Lage sein, Ihr Hotel in einer scheinbar unkontrollierbaren Welt (Internet/Bewertungsportale) kontrolliert führen zu können. Gut ausgebildete und begeisterte Botschafter (Mitarbeiter) Ihrer Hotelmarke werden Ihnen dabei helfen – wenn Sie es zulassen und wenn Sie sie mit einbeziehen.
Das Marketing definiert die Handlungsvorgaben Ihrer Planung, Koordination und Kontrolle der markt- bzw. kundenorientierten Unternehmensziele. Aufgabe des Marketings ist es, Ihre Produkte und Dienstleistungen, welche die Bedürfnisse Ihrer Gäste befriedigen, auf dem Markt anzubieten und so zum Erreichen der Unternehmensziele beizutragen. Das Marketing bildet demnach die operative Ebene.
1. Am Beginn der Positionierung eines Hotels oder Restaurants steht die Werterzeugung.
Das ist die Voraussetzung für eine wirksame Positionierung: Für die Gäste müssen Wertvorteile entstehen. Hotels und Restaurants brauchen also herausragende Leistungen – denn nur, wer etwas auf Dauer und nachweislich besser kann als andere, wird zu einer Hotelmarke, zu einer Restaurantmarke.
2. Nur das, was die Gäste wahrnehmen werden, erzeugt Wert.
Ein solcher Wert kann nur dann seine Wirkung entfalten, wenn er von den Gästen wahrgenommen wird. In über 20 Jahren Hotel- und Gastroberatung sind wir vielen Hotels und Restaurants begegnet, die etwas besser konnten als andere. Doch sehr oft waren sich die Hoteliers und Gastronomen dieses Wertes nicht bewusst oder sie konnten diesen nicht erfolgreich einsetzen. Damit war ihre ganze Überlegenheit nichts wert.
3. Wertschätzung wird zur Begehrlichkeit – für den erfolgreichen Verkauf.
Sobald Gäste den Wert einer Hotelmarke oder Restaurantmarke erkennen, erhöht sich die Begehrlichkeit und sie können den Wert einschätzen und ein Preisgefühl entwickeln: Was ist mir die angebotene Dienstleistung wert? Was bin ich bereit dafür zu bezahlen? Fällt ihre Wert(ein)schätzung höher aus als der verlangte Preis, ist der Verkauf Ihrer Hotel- oder Gastronomie-Angebote nahezu sichergestellt.
4. Wertschöpfung in Ihrem Hotel oder Restaurant ist das Ergebnis aus Wertschätzung minus Preis.
Werden Wertschätzung und Preis richtig gemanagt, entsteht die Wertschöpfung: Der Kunde erhält mehr, als er ausgeben muss. Das Spiel von Leistung und Gegenleistung funktioniert. Es entsteht Wertschöpfung für den Kunden, und es entsteht zugleich Wertschöpfung für das Unternehmen: Es erhält für seinen Einsatz die passenden oder auch höheren Preise und damit einen verbesserten Ertrag.
Bei Ihrer Kontaktaufnahme fallen noch keine Kosten an!